2015年至2019年，人力资源和社会保障局对我国推迟退休年龄问题进行了深入研究和探讨。但纵观中国人口老龄化趋势和劳动力现状，要把握好调整的节点和节奏，遵循先易后难的原则。还需要保证在政策出台实施后，有一个预留期，让被保险人合理确定职业规划和安排生活。
推迟退休年龄关系到人民的切身利益，所以如果实施不当，将会导致不可估量的后果。
养老金是人晚年生活的保障，但是推迟退休年龄有什么不好的影响？
首先，对于一些普通员工来说，一辈子的辛苦就是希望自己能拿着退休金享受晚年。但是，如果推迟退休年龄，对于一些体力劳动者来说，随着年龄的增长，大多数人在50岁以后将无法承担繁重的体力劳动，这意味着这些人将面临失业和再就业的困难。但是，有些患病的员工可能不会等到领取养老金，他们的生命可能会停留在退休年龄。
其次，会对单位产生一定的影响。推迟退休年龄后，单位老年员工会更多。面对这些员工，显然劳动力不如年轻员工，但是单位又不能辞退他们，所以对于单位来说也是消耗财力和人力的情况，对于社会来说，会有找不到工作的年轻人才。
不同的人对推迟退休有不同的态度。据统计，80%的人反对推迟退休，其余的人表示支持。
大部分公务员，收入稳定的，都支持延迟退休，因为对他们来说，多工作几年可以拿到更多的工资，退休金会不断上涨，平时也不会加班，所以很多人都很开心。
也有领导干部。对他们来说，如果能推迟退休年龄，就可以继续在工作中发挥余热，参与就业竞争。自然有很多优点和缺点。
当然，对于一些技术人员来说，也是赞成推迟退休年龄的，因为他们掌握的技术无论是在工作中还是退休后，都是法宝，甚至退休后，有些单位还会聘用他们。因此，如果推迟退休年龄，他们可以继续发挥原单位的余热。也可以多拿工资，养老金继续由单位支付。为什么不可以？
首先，我国目前的退休年龄是男职工60岁，女职工50岁，女干部55岁。随着人口逐渐老龄化，退休年龄低造成人才浪费，很多人才过早离职。不利于促进国民经济和社会发展。有很多高科技人才可以回去工作，充分发挥余热。因此，考虑到中国劳动力市场对人力资源的需求、人口老龄化、养老基金的长期收支等诸多因素，适当延长我国的退休年龄是必然趋势。
其次，推迟退休可以减轻养老统筹的压力。缓解养老金缺口，保证财政收入增长在可接受范围内，保证财政有能力、有资金解决改革所需的增量投资。它缓解了中国老年人事业的发展，为老年人医疗保健的发展释放了空间。
对于社会上不同的声音，国家也公开征求社会的意见，针对不同的就业群体和社会的实际情况制定相关的方案，力求安全实施。无论如何，推迟退休年龄是社会发展的必然趋势。不管你喜不喜欢，你都应该接受这个事实。对于不同的群体，应该是开心的，也应该是难过的。我相信总会有好的计划。
